每天都有站長說他的網站出現問題，不知道該怎么恢復，面對百度頻繁更新，我國國內seo發展更多畸形情況出現。這里根據南陽網站優化市場來介紹seo畸形發展。
1、考核標準在seo行業中實行
基本上公司的工資都是與考核掛鉤，然而對于seo行業按照網站的關鍵詞來考核員工的話，很容易導致seo人員為了急于求成達到反效果。seo是一個周期性的工作，周期大概三個月左右。但是很多老板誤認為排名三個月就會上去，所以就會盲目地給員工下死命令，三個月必須把網站做上去，這樣就會導致員工為了急于求成使用了一些不法手段。
2、資源抄襲嚴重
有些公司每天給員工規定一點量的文章以及外鏈，有時間員工為了完成固定的任務，文章就會復制，偽原創或者抄襲等現象的存在。
3、seo門檻低，技能，思維不統一
很多seo大多都是半路出家，他們一般對于網站的編程，圖片處理，以及內部結構大概了解，只能處理簡單的問題，并且這對優化的相關知識了解不同，所以對于seo不同人的理解不同。
4、為了優化而優化
由于公司的考核制度，對于seo人員來說，為了達到關鍵詞排名。站內文章、原創、偽原創、抄襲，外鏈：發帖、發博客等完全不顧用戶體驗，只為做關鍵詞，這樣的優化網站壽命不長，或者很難做到。
5、搜索引起商業化趨勢
2013年綠蘿算法上線以來，百度越來越商業化，廣告位占據大多用戶的眼球。
1、考核標準在seo行業中實行
基本上公司的工資都是與考核掛鉤，然而對于seo行業按照網站的關鍵詞來考核員工的話，很容易導致seo人員為了急于求成達到反效果。seo是一個周期性的工作，周期大概三個月左右。但是很多老板誤認為排名三個月就會上去，所以就會盲目地給員工下死命令，三個月必須把網站做上去，這樣就會導致員工為了急于求成使用了一些不法手段。
2、資源抄襲嚴重
有些公司每天給員工規定一點量的文章以及外鏈，有時間員工為了完成固定的任務，文章就會復制，偽原創或者抄襲等現象的存在。
3、seo門檻低，技能，思維不統一
很多seo大多都是半路出家，他們一般對于網站的編程，圖片處理，以及內部結構大概了解，只能處理簡單的問題，并且這對優化的相關知識了解不同，所以對于seo不同人的理解不同。
4、為了優化而優化
由于公司的考核制度，對于seo人員來說，為了達到關鍵詞排名。站內文章、原創、偽原創、抄襲，外鏈：發帖、發博客等完全不顧用戶體驗，只為做關鍵詞，這樣的優化網站壽命不長，或者很難做到。
5、搜索引起商業化趨勢
2013年綠蘿算法上線以來，百度越來越商業化，廣告位占據大多用戶的眼球。
